Wir sagen danke und freuen uns auf ein Wiedersehen beim 10. Gesundheitsgipfel

DSC_0198 - KopieDer 9. Gesundheitsgipfel ging am Mittwochmittag nach drei intensiven Tagen zu Ende. Unser Team sagt tschüss und danke…

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…und freut sich auf ein Wiedersehen mit Euch beim
10. Gesundheitsgipfel vom 03. – 06.09.2017!

Taxifahrer demonstrieren gegen eine App

DSC_0028Am Montagvormittag stellten die Gewerkschaften ihre Schwerpunkte bei der Sicht auf das Thema Arbeit 4.0 vor. In einem Grußwort von Annika Wörsdörfer aus der DGB-Bundesvorstandsverwaltung wurden die Kernelemente Guter Arbeit hervorgehoben, die es zu beachten gilt, wobei aktuell das Thema Arbeitszeit zwischen den Sozialpartnern besonders intensiv bearbeitet wird.

DSC_0040Sören Tuleweit von der IG BCE berichtete, dass sich in seiner Gewerkschaft zunächst die Frage gestellt wurde, welche realen Veränderungen vor Ort beobachtet werden oder ob sich hier lediglich heiße Luft entlädt. Die Fragestellungen, die im Anschluss in einem Forschungsprojekt bearbeitet wurden, bilden vier Perspektiven ab:
– was passiert technisch
– 4. industrielle Revolution
– Neue Konfliktpotenziale
– Politische Strategie oder Marketingkonzept
Beobachtet wurden in dem Projekt verschiedene Formen im Rahmen der Digitalisierung in der Prozessindustrie. Sören Tuleweit nannte und beschrieb hier u.a. die vorausschauende Wartung (Predictive Maintenance) und den Einsatz von Datenbrillen.
Festgestellt wurde außerdem, dass Mensch und Maschine zunehmend verschränkt arbeiten. Daraus ergeben sich arbeitspolitische Richtungsentscheidungen, so z.B. Das up- oder downgrade oder die Chancen und Risiken von In- oder Exklusion.
Als Folgen werden prognostiziert: eine höhere Effektivierung infolge Digitalisierung mit zunehmendem Leistungsdruck. Dies wird gesundheitliche Folgen haben, insbesondere wird der Stress weiter zunehmen, die Erholungsphasen reduziert sein und die mögliche Überwachung sich niederschlagen. Es könnte aber auch eine Arbeitsentlastung entstehen, wenn die richtige Richtung eingeschlagen wird.

DSC_0049Charly Brandl von verdi zeigte in seinem Beitrag zusätzlich den breiten Strauß der Veränderung, der sich im Spektrum von verdi bereits jetzt ausbreitet. Als Beispiel nannte u.a. Die Entwicklung, dass Taxifahrer gegen eine App demonstrieren (Uber). Aber: es liegt an uns, das Neue zu gestalten.

Gesucht: der agile passfähige Mitarbeiter

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In seinem Einstiegsvortrag am Eröffnungstag, dem 28. August, beschrieb Thomas Lühr vom Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung die Bandbreite der digitalen Transformation. Dabei sieht er das Unternehmen als zentrale Vermittlungsinstanz, in dem sich entscheidet, in welche Richtung sich der Prozess bewegt. Bestimmen die Beschäftigten als Subjekte den Prozess der Industrialisierung von Wissensarbeit mit oder finden sie sich als Objekte der digitalen Fließbandarbeit wieder? „Gesucht: der agile passfähige Mitarbeiter“ weiterlesen